赛迪顾问调研发现，国内通信设备行业的人才流失率为16.8%，略高于全行业15.8%的人才流失率。但值得关注的是，部分中小型民营企业的人才流动率高于20%。从岗位分析，目前国内通信设备企业的人才流动主要集中在销售类岗位。销售类岗位的流失率为23%，远高于技术类岗位的14%和职能管理类岗位的13%。从企业性质分析，民营企业的人才流失率最高，达到18.7%，而国有企业的人才流失率最低，为15.8%。外资企业和合资企业的人才流失率依次为16.3%和17.1%。

从人才流动的原因分析，41.3%的调查对象认为对薪酬水平不满意是通信设备行业人才流失率高的最重要原因。而发展机会类、管理现状类因素分别是30.2%和22.4%。

图1 2007年通信设备行业人才流动性原因分析图

通信设备行业薪酬维持高速增长

2007年，随着以通信设备市场的快速发展以及CPI指数的增长，通信设备行业的整体薪酬水平继续保持增长，平均涨薪幅度达到9.29%，居各行业涨幅榜的前列。其中，京沪等科技发达地区通信设备人才的平均薪酬涨幅超过10%。

图2 2003－2007年通信设备行业整体薪酬水平及增长状况

华东、华北和华南地区平均薪酬处于第一集团

赛迪调查数据显示，位于上海、北京、深圳等经济发达地区和城市的通信设备企业薪酬水平较高，其中华东地区通信设备企业年平均薪酬水平位居榜首，达90371元，其次为华北地区88782元，华南地区88054元，而西南、西北地区的通信设备企业较少，且年平均薪酬水平和发达地区相比存在较大的差距。

图3 不同地区企业年度平均薪酬竞争力对比

3G建设将对通信设备行业薪酬产生重要影响

随着通信设备行业在我国的发展，行业整体薪酬水平连年看涨。赛迪顾问预测，2008－2012年，我国通信设备行业整体薪酬水平将逐年上升。2008-2010年是中国3G建设的重要阶段，通信设备行业薪酬水平也水涨船高。随着行业阶段性投资的结束，薪酬水平增长率将出现明显回落。预计到2012年，通信设备行业年平均薪酬水平将达到124665元，和2007年相比，增长45.6%。

图4 2008－2012年通信设备行业年平均薪酬水平及增长率